鹽城新增4家省級勞動人事爭議調(diào)解金牌組織

　　中新網(wǎng)江蘇新聞10月17日電(記者 谷華)近日，江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省總工會、江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)、江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2023年江蘇省金牌勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)情況的通報》，鹽城市共有4家勞動人事爭議調(diào)解組織榮獲江蘇省第三批“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號，數(shù)量列蘇北第一。

　　近年來，鹽城市人社部門厚植營商環(huán)境，始終把“企業(yè)為主、基層為主、預(yù)防為主”扛在肩上，全面推進勞動爭議預(yù)防法治化、規(guī)范化建設(shè)，相繼出臺《鹽城市多元化解勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、訴訟工作規(guī)則》《鹽城市勞動人事爭議預(yù)防三年行動方案》，全市勞動人事爭議預(yù)防實現(xiàn)了“四個轉(zhuǎn)變”：一是從過去“事后化解”向現(xiàn)在“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變；二是從過去“重化解、輕預(yù)防”向現(xiàn)在“重預(yù)防、會化解”轉(zhuǎn)變；三是從過去“縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓”向現(xiàn)在“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)、社區(qū)、企業(yè)聯(lián)合抓”轉(zhuǎn)變；四是從過去考核“調(diào)解多少案子、成功率有多少”向現(xiàn)在“預(yù)防了多少爭議發(fā)生、少發(fā)生多少爭議”轉(zhuǎn)變，勞動爭議預(yù)防工作“走在前”的示范效應(yīng)進一步凸顯。

　　今年以來，鹽城市在江蘇省勞動人事爭議調(diào)解平臺受理勞動人事爭議案件下降率達22.6%，調(diào)解成功率達96%。在江蘇省勞動人事爭議調(diào)解平臺綜合考核中，鹽城市連續(xù)三年躋身全省前三名，全省上榜的16位調(diào)解專家中鹽城市占據(jù)四席，位列全省第一。(完)