大手筆招才，勇攀醫(yī)療高峰
新春伊始，我省各級醫(yī)療機構(gòu)加大引才力度——
大手筆招才，勇攀醫(yī)療高峰
除了安家費、科研啟動費，還有購房補貼、雙倍績效、解決子女上學(xué)入托……新春伊始，我省不少三甲大醫(yī)院求賢若渴，紛紛出臺一攬子招才攬賢措施，優(yōu)厚的條件讓人心動。不少縣級醫(yī)院也“當(dāng)仁不讓”，拿出“真金白銀”，廣為招賢納才。
拿出“真金白銀”，廣為招賢納才
人才是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。前不久，16位海外知名醫(yī)療機構(gòu)終身教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、省級學(xué)科帶頭人分別與省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院等三甲醫(yī)院簽約。這些高級人才一旦正式入職，除了80萬—300萬元的安家補貼、科研啟動經(jīng)費外，還可以在生活、配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等方面獲得關(guān)照。
許多市域龍頭醫(yī)院也頻頻“大手筆”推出攬才計劃。無錫市第二人民醫(yī)院面向全國招攬一流醫(yī)學(xué)人才：學(xué)科帶頭人一經(jīng)錄用，就給予40萬—150萬元購房補助，租房每月有2500元—1萬元補貼，同時給予30萬—800萬元的科研啟動經(jīng)費。入職3年內(nèi)的人才如果獲得國家自然科學(xué)基金青年項目及以上課題的，再追加20萬—40萬元購房補助。
無錫市人民醫(yī)院提出，凡考取錄用的全職博士，入職就享受稅前總收入不低于40萬元的年薪，另外還有住房補貼，獲得相關(guān)科研項目或課題的還可疊加待遇。如果入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃，入職后連續(xù)兩年給予30萬元的資助；如果入選江蘇省“卓越博士后”計劃，入職后可連續(xù)兩年享受15萬元資助。
宿遷市第一人民醫(yī)院背靠“江蘇省人民醫(yī)院宿遷醫(yī)院”這塊“金字招牌”，去年底也推出攬才計劃：凡是錄用的人才給予安家費、科研啟動經(jīng)費、課題項目補貼等。豐厚的待遇吸引眾多才俊的目光。該院黨委委員、副院長張士兵告訴記者，去年底以來收到近50份醫(yī)學(xué)博士和“海歸”人才的應(yīng)聘簡歷。
南通市衛(wèi)健委提出“以人才引領(lǐng)驅(qū)動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”目標，并于近日出臺“衛(wèi)生人才新政4.0”，以進一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。據(jù)南通市衛(wèi)健委相關(guān)負責(zé)人介紹，凡是來南通參加衛(wèi)生人才招引活動的外市高層次人才，都給予交通補貼并提供食宿保障。如蘇浙滬皖地區(qū)衛(wèi)生人才來南通應(yīng)聘，一次性給予500元補助；其他地區(qū)來應(yīng)聘的，一次性給予1000元補助，同時還可提供最長7天免費食宿。
“補助的錢不算多，但體現(xiàn)了我們的誠意�！蹦贤ㄊ行l(wèi)健委相關(guān)負責(zé)人告訴記者，高校應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年內(nèi)的往屆生，一旦錄用還可申請免費入住青年驛站。對于引進兩院院士、歐美發(fā)達國家院士及以上層次人才的，分別最高給予一次性獎勵30萬元、20萬元；幫助引進海內(nèi)外高層次人才的一次性給予5萬—10萬元獎勵。
南通市第一人民醫(yī)院黨委書記盧紅建介紹：“我院作為衛(wèi)生人才新政4.0先行先試單位，專門制定‘人才引進與管理辦法’，明確引進人才的薪酬待遇、服務(wù)保障、引進目標和考核體系，最高給予150萬元人才引進補貼。對特需的人才特事特辦，簡化引進手續(xù)�！�
不少醫(yī)院除了緊缺臨床專業(yè)人才外，麻醉、影像、檢驗、超聲診斷、病理等專業(yè)的醫(yī)技人才，也十分緊缺，許多地方醫(yī)院攬才更加迫切，給出的待遇也更優(yōu)厚。連云港市第一人民醫(yī)院集團對稀缺專業(yè)的博士研究生一旦錄用，就給予高達60萬—100萬元安家費。徐州市針對引進的緊缺的高層次醫(yī)學(xué)專家團隊，承諾分別給予500萬—1500萬元等專項資助。
人才加盟基層醫(yī)院，患者家門口看大病
縣級醫(yī)院在衛(wèi)生健康體系中占據(jù)非常重要的位置，是“小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大病不出縣域”分級診療目標的重要一環(huán)，也是緩解百姓看病難看病貴的重要抓手。最近，蘇北的射陽、漣水、灌云等縣人民醫(yī)院也紛紛推出引進人才一攬子計劃。
去年底在南京舉辦的全省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上，眾多縣級醫(yī)院、二級醫(yī)院給出的優(yōu)厚待遇，吸引眾多求職學(xué)子的目光。在招聘現(xiàn)場，大豐區(qū)人民醫(yī)院提供15個臨床急需工作崗位。該院副院長陳俊說，依據(jù)大豐區(qū)出臺的“豐醫(yī)英才計劃”，進編制的博士研究生年薪可達60萬元，碩士生年薪25萬元、本科生年薪20萬元。
響水縣人民醫(yī)院則在現(xiàn)場打出高薪攬才告示——“70萬元誠聘臨床碩士，40萬元誠邀臨床本科”。灌云縣衛(wèi)健委派出的招才人員表示，碩士研究生一經(jīng)錄用，一次性給予15萬元補貼。現(xiàn)場還有二甲醫(yī)院提出，凡是來落戶的博士研究生一次性給予50萬元安家費，并幫助家屬安排系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)、孩子幫助入學(xué)入托等。
省衛(wèi)健委二級巡視員、基層處處長姜侖介紹，近年來全省各地還通過放寬戶籍、年齡、縣管鄉(xiāng)用等條件吸引優(yōu)秀人才落戶基層，到去年底全省有80個縣(市、區(qū))實施基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”制度，縣鄉(xiāng)村上下貫通的職業(yè)發(fā)展機制逐步形成。不少地方還出臺“彈性工資”制，允許各地在現(xiàn)有基層績效工資政策水平基礎(chǔ)上，按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資基準線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。
一位緊缺人才的加盟，有時能“盤活”一個科室、激活一家醫(yī)院。比如脊柱畸形矯正術(shù)，是骨科公認創(chuàng)傷最大、最復(fù)雜、風(fēng)險最高的手術(shù)。以往這種高難度手術(shù)在南京也只有省人民醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院等三甲大醫(yī)院能完成。而在東臺市人民醫(yī)院，這樣的大手術(shù)兩年內(nèi)竟然完成500多臺，而且無一失敗。
這得益于一位青年才俊的加盟。東臺市近年來推出“雙一流”招才政策，每年拿出1億多元“真金白銀”廣招賢才。顧慶國就是東臺市人民醫(yī)院兩年前從上海某三甲醫(yī)院引進的脊柱外科專家。顧慶國加盟后，醫(yī)院不但給他提供豐厚的薪酬待遇，還專門為他引進高端儀器設(shè)備，給他配備1名博士、2名碩士當(dāng)助手，組成脊柱外科團隊，讓他擁有充分施展才華的空間。
“在上海他這樣的人才不少，但到了東臺我們把他當(dāng)成‘寶’，讓他有更多充分施展才華的舞臺�！睎|臺市人民醫(yī)院黨委書記楊愛兵說，顧慶國不負眾望，加盟當(dāng)年就完成126例脊柱外科手術(shù)，其良好的口碑在當(dāng)?shù)乜诳谙鄠�。過去需要轉(zhuǎn)診到外地大醫(yī)院的脊柱側(cè)彎、脊柱腫瘤、脊柱創(chuàng)傷等復(fù)雜手術(shù)，如今在當(dāng)?shù)鼐湍芙鉀Q，為患者省錢省時間。
打造國家一流醫(yī)院，人才是關(guān)鍵
醫(yī)療是個技術(shù)密集、高風(fēng)險行業(yè)，重大疾病防治科學(xué)研究、醫(yī)療高新技術(shù)的開展和高檔儀器設(shè)備的使用都離不開高級人才，高級人才是支撐醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的最重要因素，各家醫(yī)院比學(xué)科建設(shè)、比科研成果，最終比拼的就是人才。這也是各大醫(yī)院爭搶高級人才的重要原因。
江蘇醫(yī)學(xué)院校眾多，醫(yī)療資源豐富，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系較為完備，但在國內(nèi)有影響力的大醫(yī)院還不夠多，邁入全國一流方陣的學(xué)科、專科更是鳳毛麟角，醫(yī)療有“高原”無“高峰”現(xiàn)象明顯。我省群眾患疑難危重癥后，赴北京、上海就診的比例依然較高。
為此，去年4月我省啟動高水平醫(yī)院建設(shè)方案，計劃3年投入41億元支持省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院、蘇大附一院、徐州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院等大醫(yī)院作為高水平醫(yī)院重點創(chuàng)建單位，力爭打造一批國家級區(qū)域醫(yī)療中心。
省衛(wèi)健委去年會同省人社廳等出臺《關(guān)于深化我省公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，允許用人單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣分配形式，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，不計入單位績效工資總量核定基數(shù)。在人員編制崗位方面，積極探索公立醫(yī)院人員編制備案管理等。
省衛(wèi)健委副主任周明浩表示，高層次人才在衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中起著重要引領(lǐng)作用，必須放在優(yōu)先位置給予更大的支持力度。高水平醫(yī)院重點建設(shè)單位人才引育的成效，直接關(guān)系到全省衛(wèi)生健康人才“高峰”的高度。高水平醫(yī)院重點建設(shè)單位要發(fā)揮人才引育龍頭作用，最大限度集成政策、資金效應(yīng)，全力爭創(chuàng)國家醫(yī)學(xué)中心、國家區(qū)域醫(yī)療中心，有效發(fā)揮高能級平臺醫(yī)療技術(shù)水平高、科技創(chuàng)新能力強、全國輻射影響大的作用，大力引進一流的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，設(shè)置專門的人才培養(yǎng)計劃，分層次、分步驟培育有國際國內(nèi)競爭力的人才梯隊，為人才成長鋪路搭橋。
記者 仲崇山