公司隨意調(diào)崗降薪 員工維權(quán)獲賠4萬(wàn)余元

　　中新網(wǎng)江蘇新聞3月11日電(朱丹丹 陳楠)近日，邳州市人民法院公布一起某公司單方面對(duì)一員工隨意調(diào)崗降職、下調(diào)薪資引發(fā)的糾紛案件。經(jīng)法院審理，公司向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)40228.45元。

　　2017年7月，王某經(jīng)他人介紹進(jìn)入徐州某物業(yè)公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同每年一簽，徐州某物業(yè)公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年7月1日，徐州某物業(yè)公司向王某送達(dá)了《崗位調(diào)動(dòng)通知書》，上面寫明，公司經(jīng)過(guò)研究決定，將王某調(diào)至另一小區(qū)綜合口主管崗位，并標(biāo)明“未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，則視為自動(dòng)離職”。

　　王某發(fā)現(xiàn)，調(diào)崗后不僅工作地點(diǎn)發(fā)生變化，工資待遇也降低了3000元左右。面對(duì)突如其來(lái)的降職調(diào)崗降薪通知，王某氣憤不已，表示不同意調(diào)崗，仍在原崗位打卡上班。

　　2022年7月7日，王某在原崗位上班打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)其指紋被刪除，無(wú)法考勤。當(dāng)日下午，王某對(duì)徐州某物業(yè)公司負(fù)責(zé)人表示不接受轉(zhuǎn)崗，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方產(chǎn)生糾紛，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理，仲裁委裁決徐州某物業(yè)公司支付王某補(bǔ)償金、未休年假工資等各項(xiàng)金額合計(jì)40228.45元。徐州某物業(yè)公司不服裁決，遂將王某訴至法院。

　　法院審理認(rèn)為，徐州某物業(yè)公司與王某并未就降職調(diào)崗降薪達(dá)成一致意見(jiàn)，且徐州某物業(yè)公司未提交充分證據(jù)證明降職調(diào)崗降薪行為的合理性及合法性。王某收到調(diào)崗?fù)ㄖ�與徐州某物業(yè)公司協(xié)商無(wú)果后不再到該公司處工作，應(yīng)視為被迫辭職，其辭職與該公司單方調(diào)崗、降薪行為有直接關(guān)聯(lián)，應(yīng)視為“推定解雇”，故法院認(rèn)定某物業(yè)公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院判決原告徐州某物業(yè)公司向被告王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37125元、未休的年休假工資3103.45元，合計(jì)40228.45元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。(完)