常州發(fā)布勞動人事爭議裁審白皮書

　　中新網(wǎng)江蘇新聞4月30日電(唐娟 石林熙)4月29日，常州市中級人民法院和常州市人力資源和社會保障局聯(lián)合召開勞動人事爭議裁審工作新聞發(fā)布會。會上發(fā)布了《常州市勞動人事爭議裁審白皮書(2021年-2023年)》以及2023年度常州市勞動人事爭議十大典型案例，揭示了勞動爭議處理的新風(fēng)向。

　　白皮書顯示，2021年至2023年，常州市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共受理勞動爭議32618件，全市七家基層法院共受理勞動爭議一審案件7090件，市中院共受理勞動爭議二審案件1712件。案件特點包括仲裁前置程序分流效果明顯、爭議類型復(fù)合多元、勞動者身份日益多樣等。

　　發(fā)布會上，常州市中級人民法院副院長盧云云和常州市人力資源和社會保障局副局長丁亞英對用人單位依法用工、勞動者理性維權(quán)提出了相關(guān)建議，并總結(jié)了近三年勞動爭議裁審工作情況。此外，兩部門在構(gòu)建裁審合力、統(tǒng)一裁審尺度、協(xié)同聯(lián)合調(diào)處、提升裁審效能、強化訴源治理五項工作方面提出下一步的舉措，包括充分發(fā)揮多元聯(lián)調(diào)機制、推進爭議處理提速增效、共建“雙保護”原則、以數(shù)字賦能推動裁審一體、探索增強裁審服務(wù)效能等。

　　2023年度常州市勞動人事爭議十大典型案例涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等多個類型，對處理勞動爭議和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有指導(dǎo)和借鑒作用。例如，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)及時進行考核，并明確考核標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位在終止勞動關(guān)系時無需支付賠償金；即使勞動合同是由他人代簽，只要勞動者實際履行了合同，合同仍然有效；用人單位在未制定考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不得隨意扣除員工的績效工資；若提成工資的約定不明確，應(yīng)有利于勞動者原則來確定；即使勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位仍需支付其正常工作期間的工資；即使未履行加班審批手續(xù)，用人單位也不得免除支付勞動者加班工資的義務(wù)；用人單位不得通過無效的工傷賠償協(xié)議來規(guī)避工傷保險責(zé)任；若勞動者在醫(yī)療期內(nèi)退休，用人單位無需支付醫(yī)療補助費及經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的地域范圍應(yīng)根據(jù)是否構(gòu)成實質(zhì)競爭關(guān)系來確定，而非僅以注冊地為準(zhǔn)。這些案例的發(fā)布有助于指導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法行事，也為法律實踐提供了具體的參考案例。(完)