江蘇人社部門端出新年“民生禮包”
江蘇人社部門端出新年“民生禮包”
就業(yè)擴容提質(zhì) 養(yǎng)老待遇再增
全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人以上，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，擴大企業(yè)年金覆蓋面，面向“筑峰強鏈”重點企業(yè)、高水平科創(chuàng)載體下放中高級職稱評審自主權(quán)……近日召開的全省人力資源社會保障工作會議，端出一攬子“民生禮包”。
開展“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓(xùn)行動
去年，江蘇全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)143萬人，總量占全國1/10以上。作為就業(yè)大省，江蘇在保障本地勞動者充分就業(yè)的同時，還吸納中西部脫貧勞動力在蘇穩(wěn)定就業(yè)117.5萬人。
新的一年，江蘇將大力推動就業(yè)擴容提質(zhì)，計劃全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人以上、就業(yè)參保大學(xué)生40萬人。為提升勞動者就業(yè)能力，我省今年起將對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者和在崗農(nóng)民工開展“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓(xùn)行動，計劃用5年時間，實現(xiàn)“愿培盡培”“應(yīng)培盡培”；以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體為重點，分類實施制造業(yè)技能根基工程、數(shù)字技能提升行動、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
強化就業(yè)優(yōu)先政策，做細(xì)做實重大項目拉動就業(yè)評估，開展重大政策、重大生產(chǎn)力布局對就業(yè)影響評估，增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展的就業(yè)帶動力。拓展平臺經(jīng)濟(jì)、夜間經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、康養(yǎng)經(jīng)濟(jì)等新就業(yè)領(lǐng)域，挖掘就業(yè)新增長點。調(diào)整優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，推動就業(yè)資金從兜底保障型向促進(jìn)提升型轉(zhuǎn)變，釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“倍增效應(yīng)”。
抓實重點群體就業(yè)。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施“三支一扶”計劃，擴大高校畢業(yè)生“四對接”范圍，組織5萬名青年就業(yè)見習(xí)，幫扶8萬名登記失業(yè)青年高質(zhì)量就業(yè)。調(diào)整完善就業(yè)困難人員幫扶機制，優(yōu)化提升標(biāo)準(zhǔn)化“家門口”就業(yè)服務(wù)站不少于300個，統(tǒng)籌公益性崗位開發(fā)安置，幫扶困難人員就業(yè)15萬人以上。
促進(jìn)供需精準(zhǔn)對接。優(yōu)化升級“就在江蘇”線上平臺，推廣直播帶崗、線上零工市場等應(yīng)用，歸集發(fā)布就業(yè)崗位600萬個以上。
推進(jìn)城鄉(xiāng)居保集體補助試點全覆蓋
社會保障關(guān)乎每一名老百姓切身利益。截至去年底，江蘇基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)6123萬人、2049萬人、2439萬人。2024年，江蘇還為43.9萬困難群體代繳城鄉(xiāng)居保費1.1億元，新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害參保人數(shù)達(dá)到234萬人。
新的一年，江蘇將穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，跟進(jìn)做好配套政策銜接和宣傳引導(dǎo)。完善多層次養(yǎng)老保險體系，擴大企業(yè)年金覆蓋面，推動個人養(yǎng)老金制度規(guī)范發(fā)展。健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資和待遇合理調(diào)整機制，推進(jìn)城鄉(xiāng)居保集體補助試點全覆蓋。
深入推進(jìn)“數(shù)據(jù)找人”，動態(tài)更新全省社保擴面資源庫，將更多農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、困難群體等納入保障范圍。按照國家部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。合理調(diào)整工傷保險定期待遇，促進(jìn)社�；鸢踩\行和保值增值。推進(jìn)工傷跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點，規(guī)范協(xié)議機構(gòu)醫(yī)療行為，解決企業(yè)“墊資難”、職工“報銷煩”問題。
下放重點企業(yè)中高級職稱評審權(quán)
去年，江蘇創(chuàng)造性地將經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)納入省卓越博士后計劃等人才項目評價指標(biāo)，向117家民營科技企業(yè)下放中高級職稱評審自主權(quán)。新的一年，江蘇將緊扣國家和省重大戰(zhàn)略部署，服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)人才。
在人才制度改革方面，面向“筑峰強鏈”重點企業(yè)、高水平科創(chuàng)載體下放中高級職稱評審權(quán)；建立新領(lǐng)域新賽道新職業(yè)人才評價快速響應(yīng)機制，探索開發(fā)低空經(jīng)濟(jì)等人才評價標(biāo)準(zhǔn)；用好省級高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，精準(zhǔn)支持科創(chuàng)載體引進(jìn)急需緊缺人才；實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，全面建立首席技師、特級技師評聘機制。
在產(chǎn)才融合方面，優(yōu)化實施省卓越博士后計劃，強化經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，分類分檔資助支持900名卓越博士后，健全卓越技師培育制度，在產(chǎn)業(yè)一線培養(yǎng)大國工匠和高技能人才。
在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，推動數(shù)據(jù)賦能人才服務(wù)，升級人才服務(wù)體系。推出省高層次海外人才居住證電子證照，探索全省統(tǒng)一以社�？檩d體的“蘇暢”人才卡服務(wù)體系。
記者 黃紅芳